公司未缴纳五险是否可以缴纳住房公积金

公司未缴纳五险不影响缴纳住房公积金，但五险缴纳是法定义务。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，公司为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是法定义务，而住房公积金的缴纳虽非强制，但如公司已建立制度则应缴纳。公司未缴五险属违法行为，员工有权要求补缴并可能获得补偿。提醒：若公司长期未缴纳五险且拒绝改正，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。
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具体操作：1. **五险问题**： - 向劳动监察部门提交投诉材料，包括公司未缴纳五险的证据、个人身份证明等。 - 劳动监察部门调查后，如确认公司违法，将责令其补缴并可能处以罚款。 - 如公司仍不改正，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2. **住房公积金问题**： - 向住房公积金管理中心提交投诉材料，证明公司已建立住房公积金制度但未为个人缴纳。 - 管理中心将进行调查，如确认公司违法，将责令其补缴住房公积金并可能处以罚款。 - 员工无需直接参与法律程序，管理中心将代为处理。注意，在处理过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
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处理方式：法律角度：对于公司未缴纳五险，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼解决；对于住房公积金，如公司已建立制度但未缴纳，可向住房公积金管理中心投诉。选择建议：优先考虑劳动监察投诉，因其程序简单、效率高；若投诉无果，再考虑劳动仲裁或诉讼；对于住房公积金问题，直接向管理中心投诉即可。