现提出仲裁申请，公司该怎么处理？

公司应依法应对员工仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权申请仲裁，公司需配合。若不及时处理，可能影响公司声誉及面临法律制裁。
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公司应仲裁应对。具体操作：1.收到申请后，及时审查并决定是否受理，告知员工；2.准备相关证据，包括员工过错证据、公司规章制度等；3.若开庭，积极应诉，陈述公司立场；4.优先考虑调解，达成双方满意协议；5.若调解不成，接受裁决并依法执行。
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处理此类仲裁申请，公司可选择和解、调解或应诉。应根据具体情况选择最佳方案，如员工过错明显且损失不大，可考虑和解；若双方有调解意愿，则进行调解；若无法和解或调解，则积极应诉。