没签劳动合同没交社保怎么赔

未签劳动合同且未交社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，否则将面临劳动纠纷及赔偿风险。
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未签合同未交社保应赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求补缴社保并支付补偿；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。