辞职未满30天离职

你在辞职未满30天的情况下离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你未按规定提前通知，用人单位可能会主张你违反合同规定。但用人单位扣发工资需有合法依据，若无明确合同约定或法定理由，扣发工资可能违法。建议与用人单位协商，明确离职日期及薪资结算方式，避免纠纷。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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若因用人单位未按时支付工资想在辞职未满30天的情况下离职，可依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定操作：1. 收集用人单位未及时足额支付劳动报酬的证据；2. 书面通知用人单位，说明因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同；3. 保留送达证据，如邮寄回执、短信通知等；4. 办理离职手续，要求用人单位结算薪资及补偿（如有）。
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从法律角度看，处理辞职未满30天离职的情况，建议：1. 了解法律规定，确保自身行为合法；2. 与用人单位沟通，说明离职原因，尽量达成一致；3. 保留所有与离职相关的书面证据，以防纠纷；4. 若用人单位存在违法行为（如未及时支付工资），可依法解除劳动合同并要求补偿；5. 遇纠纷时，先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。