被单位解雇能否拿失业金领取

被单位解雇后，满足条件可以领取失业金。分析说明：根据《失业保险条例》及《社会保险法》相关规定，被单位解雇属于非因本人意愿中断就业，是领取失业保险金的条件之一。但还需满足失业前用人单位与当事人已连续缴纳失业保险费满一年，以及已办理失业登记手续且有求职意向等条件。提醒：若已满足条件但遭遇领取障碍，或单位拒绝配合办理相关手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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法律角度处理方式：被单位解雇后领取失业金，主要通过以下法律途径处理：一是与单位协商，了解失业保险缴纳情况及办理手续；二是向当地劳动就业管理服务机构咨询并申请；三是如遇单位不配合，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再寻求官方机构帮助，最后考虑法律途径维权。
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具体操作如下：1. 与单位协商：了解失业保险缴纳情况，要求单位出具终止或解除劳动合同的书面证明，并协助办理失业登记及失业保险金申领手续。2. 向劳动就业管理服务机构申请：持个人身份证明、单位出具的终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明文件，前往指定机构填写申请表，办理失业保险金申领手续。3. 法律途径维权：若单位拒绝配合，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行相关义务。劳动仲裁委员会裁决后，如单位仍不履行，可向法院提起诉讼，请求法院强制执行。在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知书等，以备不时之需。