9月发8月工资算压工资吗

9月发8月工资不算压工资，但应按月发放。依据《劳动法》等规定，工资应按月发放，当月发上月工资合法。若拖欠，可向劳动监察大队投诉，责令限期发放，否则将承担法律责任，影响公司信誉及员工权益。
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9月发8月工资合规。具体操作：1. 确认工资发放时间是否符合公司规定及劳动合同；2. 如符合，则无需担心；3. 如不符合且公司拖欠，先与公司沟通解决；4. 沟通无果，立即向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；5. 等待劳动监察大队处理，并要求公司限期发放工资。
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处理此类问题，常见方式为投诉或协商。若公司确实存在拖欠工资情况，可选择向劳动监察大队投诉或与公司协商解决。投诉能快速得到法律支持，协商则更灵活，可根据实际情况选择。