工作不足三个月被辞退合法吗

工作不足三个月被辞退是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，单位需按规定通知或支付补偿。若无故辞退，员工可维权。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据是否充分。
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被辞退可这样处理：1. 与单位协商，要求合理解释和补偿；2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。