因打架被公司解雇，接下来该怎么做？

因打架被公司解雇，需先判断解雇是否合法。若符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或追刑责情况，公司无需赔偿。否则，公司违法解雇需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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因打架被解雇，处理方式多样。可选择与公司协商、向劳动监察投诉、劳动仲裁、起诉或申请支付令。具体选择需根据解雇合法性、个人诉求及证据情况决定，以最大化维护自身权益。
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被解雇后应这样做：1.判断解雇合法性，若违法则准备证据。2.尝试与公司协商，要求经济赔偿或恢复职位。3.协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查。4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料。5.仲裁不服，可向法院起诉，通过法律途径维权。