工厂搬迁不影响员工工龄计算，工龄按工作时间累计。依据《劳动合同法》等，工龄是员工工资收入作为主要生活来源的工作时间，满一年为一年工龄。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如社保缴纳、退休金计算等受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工工龄计算，一般按原工龄连续计算或协商处理。选择方式需考虑搬迁是否影响劳动合同履行，若不影响则按原工龄计算；若有影响，可与员工协商处理，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁工龄照算。具体操作：1. 若搬迁不影响工作，工龄自然延续；2. 若搬迁致合同无法履行，应与员工协商，可签订补充协议明确工龄计算；3. 搬迁导致员工离职，应依法支付经济补偿金，工龄作为计算依据。确保员工权益不受损，维护企业稳定。
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