以前上班的地方被刷了之后工资还能发吗？

针对您询问的“以前上班的地方被刷了之后工资还能发吗”这一问题，即使您之前工作的地方“被刷”（如公司倒闭、更换管理层等情况），您仍有权要求发放拖欠的工资。
如果公司仅是更换管理层或股权结构调整，原劳动合同继续有效，新管理层应按原约定支付您的工资；若公司因经营困难暂时无法支付，您可与公司协商延期支付，但需签订书面协议明确支付时间和金额；若公司已进入破产清算程序，您的工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报；若公司恶意拖欠或拒绝支付，您可直接通过劳动仲裁或诉讼维权。
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您问“以前上班的地方被刷了之后工资还能发吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在“以前上班的地方”提供了劳动，与该公司存在劳动关系，公司“被刷”（如管理层变动、经营调整等）不能成为拖欠工资的合法理由，仍需按约定支付您应得的工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使您已离职，“以前上班的地方”也需在解除劳动合同时一次性结清工资，“被刷”后的新主体若承接了原公司权利义务，同样需承担支付工资的责任。综上，无论“以前上班的地方”发生何种变动，您要求发放工资的诉求均符合上述法律规定，应得到支持。
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对于“以前上班的地方被刷了之后工资还能发吗”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维权：
1、收集劳动关系及工资证据：整理好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些是证明您在“以前上班的地方”工作及工资标准的关键，“被刷”后公司可能否认劳动关系，完整的证据能确保您的诉求有据可依。2、主动与公司新负责人协商：找到“以前上班的地方被刷”后的实际管理方，明确提出支付拖欠工资的要求，并进行录音或书面记录协商过程，部分情况下公司可能因不想产生纠纷而尽快解决。3、向当地劳动监察大队投诉：携带证据到公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门可责令“以前上班的地方”限期支付工资，这是高效的非诉讼维权途径。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求“以前上班的地方”支付拖欠工资及可能的经济补偿。选择解决方案时，重点考虑公司的实际经营状况和您掌握的证据充分程度，若公司有支付能力，协商或投诉可能更快解决；若公司推诿或无诚意，仲裁是更有效的法律手段。如果您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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“以前上班的地方被刷了之后工资还能发吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意：
1、诉讼时效风险：例如，您“以前上班的地方被刷”已超过一年，期间您未向公司主张过工资，也未向劳动部门投诉或申请仲裁，那么当您现在想通过仲裁或诉讼要工资时，公司可能以超过一年仲裁时效为由抗辩，仲裁委或法院可能会驳回您的请求，导致您无法通过法律途径追回工资。2、证据链断裂风险：假设您在“以前上班的地方”工作时未签订劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，“被刷”后原同事大多离职无法作证，您仅能提供工作证照片（无原件），此时公司若否认与您存在劳动关系，您可能因证据不足无法证明工资拖欠事实，导致维权失败。