续签合同降工资合法吗

续签合同降工资需协商或依法定情形。依据《劳动合同法》，合同变更需双方协商，特定情形下用人单位可单方降薪，但非法降薪可能导致劳动纠纷及赔偿。
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续签降薪需谨慎。操作方式：1. 协商降薪：与劳动者沟通，达成一致后签订书面协议。2. 依法降薪：确保符合法定情形，如经营困难等，提前通知劳动者并说明理由。3. 避免非法降薪：未经协商或无法定情形，不得擅自降薪，以免引发法律纠纷。
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处理降薪问题，可协商或依法解决。双方应首先尝试协商，协商不成且符合法定情形时，用人单位可单方决定。选择方式需依据实际情况和法律规定。