离职扣五险一金合法吗

离职扣五险一金需视情况。如扣的是员工应承担部分，则合法；若扣单位应承担部分，则不合法。《社会保险法》等规定，员工和单位需按比例承担五险一金费用。若单位错误扣除或未按规定缴纳，将影响员工社保待遇及权益。
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离职扣五险一金不合法需维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2. 与单位沟通，要求解释扣费原因并提供明细；3. 若单位拒绝或解释不合理，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职扣五险一金处理方式多样。可与单位沟通明确扣费原因，要求提供扣费明细；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，需根据具体情况及证据充足程度决定。