也没有保险。试用期是三个月，试用期工资一直

您应得更多工资，且商店可能涉及侵权。根据《劳动合同法》等，未签合同但存在雇佣关系，应支付工资。不处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。
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应维权。操作如下：1.收集证据，如打卡记录、工作记录等；2.尝试与老板协商，要求结清工资及保险；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.关注商店侵权问题，若属实，可另行举报。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与老板协商，若无果则申请劳动仲裁，提交工作记录等证据，以法律手段维护权益。