上班直到退休年龄，是否有赔偿或补偿政策？

退休离职是否有赔偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若员工已享受养老金，合同自动终止，无需补偿；若未缴社保致无法享受养老金，公司需支付经济补偿金。未及时补偿，可能导致员工生活困难，引发劳动纠纷。
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退休离职补偿视情况而定。操作如下：1.确认员工是否享受养老金，若享受则无补偿；2.若未享受，核查公司社保缴纳情况，未依法缴纳则需支付补偿金；3.与员工沟通，明确补偿事宜，避免纠纷。
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退休离职补偿处理，需分情况。如员工已享养老金，无需补偿；若未享养老金且因公司未缴社保，公司应补偿。选择处理方式时，需先核实员工社保缴纳情况，再依法决定。