试用期三天前提出离职那三天可以请假吗

试用期三天前提出离职，那三天是否可以请假，需结合公司规章制度和法律规定综合判断。员工在试用期提前三天提出离职后，这三天内是否可以请假，取决于公司的规章制度以及请假是否符合法律规定的休假权利。1. 若存在公司规章制度中明确规定了试用期员工在提出离职后的请假流程和审批条件，且员工的请假申请符合该流程和条件，那么公司可能会批准请假。2. 若存在员工的请假原因属于法定休假情形，如病假（有合法的病假证明）、婚假等，根据劳动法规定，员工享有休息休假的权利，公司一般不得拒绝。3. 若存在公司能够证明员工的请假会严重影响工作正常进行，且公司规章制度中对此有合理规定，公司有权拒绝员工的请假申请。
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针对试用期三天前提出离职那三天是否可以请假的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”在试用期提前三天提出离职的情况下，员工仍然是公司的在职员工，依法享有休息休假的权利。如果员工在这三天内有符合法律规定的休假事由，如病假、婚假等，其休息休假权应受到保护，公司不能随意剥夺。但员工也应当遵守公司的请假程序和劳动纪律，按照规定提交请假申请。因此，从法律依据上看，试用期提出离职后三天内，员工在符合法律规定和公司合理程序的前提下是可以请假的，但具体是否批准还需结合公司规章制度和实际情况。
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对于试用期三天前提出离职那三天想要请假的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 了解公司请假政策：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确试用期员工在提出离职后请假的具体规定，包括请假需要提交的材料、审批流程等，确保自己的请假行为符合公司要求。2. 提前与上级沟通：在提交请假申请前，主动与上级领导进行沟通，说明请假的原因、时间以及自己已提出离职的情况，争取领导的理解和支持，避免因沟通不畅导致请假申请被拒。3. 按规定提交请假申请：如果公司有书面请假申请要求，务必按照规定填写请假单，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明），确保请假申请的形式和内容完整、合规。4. 做好工作交接准备：即使提出了离职并打算请假，也要提前做好手头工作的整理和交接准备，以便在请假前或假期结束后能顺利完成工作交接，避免影响公司的正常工作。选择解决方案时，应重点考虑请假原因的合理性、公司规章制度的要求以及与公司沟通的效果。如果你在操作过程中遇到问题或不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的指导。
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试用期三天前提出离职那三天请假，可能会面临一些法律风险。1. 公司以旷工为由处罚的风险：如果员工未按公司规定程序请假，且公司规章制度明确规定未请假缺勤视为旷工，那么公司可能会对员工进行旷工处罚，如扣发工资等。例如，员工在提出离职后未提交书面请假申请就自行不来上班，公司依据员工手册认定其为旷工，并扣除相应的工资。2. 公司拒绝支付请假期间工资的风险：如果员工的请假不符合法律规定的带薪休假情形，且公司规章制度规定请假期间不支付工资，那么公司有权拒绝支付请假期间的工资。比如，员工在提出离职后请无正当理由的事假，公司按照规定未支付该期间的工资。