店长不给员工发工资怎么处理

店长不给员工发工资，员工可通过法律途径维权。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果存在劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等），员工可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。2. 若店长以员工未履行工作职责为由拒发工资，员工需提供已完成工作任务的证据（如工作成果、同事证言等），证明自身已履行劳动义务。3. 若用人单位属于个体工商户或有明确注册信息，员工可将用人单位列为被申请人；若店长个人行为导致拖欠工资且与用人单位无关，员工可尝试通过民事诉讼向店长个人追讨。
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店长不给员工发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是具体法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在“店长不给员工发工资”的情况中，店长作为用人单位的管理人员，其代表用人单位履行管理职责，不给员工发工资的行为属于用人单位“无故拖欠劳动者工资”，直接违反了上述法律规定。员工作为劳动者，依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付，因此员工有权要求用人单位（通过店长或直接向用人单位）支付拖欠的工资。
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面对店长不给员工发工资的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与店长的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等，这些是证明劳动关系和工资未支付的关键证据，能为后续维权提供有力支持。2. 与店长协商沟通：主动与店长联系，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因，看是否能通过协商达成一致解决方案，协商时注意做好记录。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、拖欠工资的金额大小以及希望解决问题的紧急程度。如果你想更高效地解决店长不给员工发工资的问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。
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店长不给员工发工资可能会给员工带来以下法律风险，以下结合实例说明：1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，店长从2023年1月开始不给员工发工资，员工直到2024年2月才想起申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理，员工将无法通过仲裁追讨2023年1月及之后的拖欠工资。2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致请求不被支持。比如，员工没有劳动合同，也没有工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，仅能提供同事的口头证言，而同事因故无法出庭作证，这种情况下员工可能因无法证明与用人单位存在劳动关系，导致仲裁请求被驳回，无法要回店长拖欠的工资。