上下班途中临时工出车祸算不算工伤，想了解：我是临时工，上下班途中出车祸算工伤吗？

您作为临时工，上下班途中出车祸是否算工伤，关键在于是否符合法定条件。以下为您详细分析不同情况下的认定标准：
如果您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
1. 若存在劳动关系且事故非本人主要责任：您在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
2. 若不存在劳动关系：如您与用人单位仅为劳务关系或承揽关系，则无法适用《工伤保险条例》认定工伤，只能通过民事侵权途径主张赔偿。
3. 若事故系本人主要责任：即使存在劳动关系，但因您在交通事故中负主要责任或全部责任，也不能认定为工伤。
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您作为临时工，上下班途中出车祸是否算工伤，在法律上有明确规定。根据相关法律依据，我们来具体分析您的情况是否符合工伤认定条件。
《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
该条款明确“职工”包括用人单位的全部职工或雇工，并未区分临时工与正式工。您作为临时工，若与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即属于上述“职工”范畴，依法享有工伤保险待遇的权利。结合上下班途中车祸的场景，只要您符合《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定，即可认定为工伤。因此，您作为临时工，在符合劳动关系和非本人主要责任事故这两个核心条件时，上下班途中出车祸应当算工伤。
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您作为临时工，上下班途中出车祸后，为了明确是否属于工伤并维护自身权益，可参考以下实用行动建议：
1. 确认劳动关系：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、微信/支付宝转账截图）、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动关系是认定工伤的前提，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。
2. 申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书（需显示非本人主要责任）。
3. 保留事故相关证据：妥善保管交通事故认定书、就医病历、医疗费票据、交通费凭证等，这些是后续工伤认定、劳动能力鉴定及索赔的重要依据。
4. 与用人单位协商：若用人单位配合，可在工伤认定后协商工伤保险待遇赔偿事宜，如医疗费、停工留薪期工资等。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位态度以及事故责任划分情况。如果您对证据收集或工伤认定流程不熟悉，建议及时联系专业律师，我们将为您提供针对性的法律帮助，确保您的权益得到最大程度保护。
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您作为临时工，上下班途中出车祸若涉及工伤认定，可能会面临以下法律风险，以下结合实例为您说明：
1. 劳动关系证明风险：如果您作为临时工，未与用人单位签订书面劳动合同，且工资以现金形式发放，又缺乏工作证、考勤记录等其他证据，可能无法有效证明劳动关系。例如，您在某餐馆做临时工，老板口头约定工资，每日现金结算，上下班也无需打卡，出车祸后老板否认与您存在劳动关系，此时您若无法提供同事证言、工作时的照片视频等证据，将难以启动工伤认定程序。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。假设您2023年1月1日下班途中出车祸，因伤情严重一直在治疗，2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过1年时效，社会保险行政部门可能会作出不予受理的决定，导致您无法通过工伤程序获得赔偿。