未签劳动合同可要求赔偿。依据《劳动合同法》，超一月未签书面合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，仍需支付二倍。不及时处理，劳动者权益受损，企业可能面临法律诉讼和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与雇主协商，要求支付赔偿金；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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