绩效奖还会发吗

绩效奖是否发放需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若绩效证据由用人单位掌握，其应提供，否则承担不利后果。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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绩效奖发放需视情况。1. 如绩效达标且有明确证据，可直接要求发放。2. 若证据由公司掌握，应书面要求公司提供，拒不提供可申请仲裁。3. 仲裁时，需准备相关证明材料，如工作记录、沟通记录等，以证明绩效达标且公司未发放奖金。
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绩效奖发放问题可通过协商或仲裁解决。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。