下班走楼梯崴到脚无法工作，公司要扣我工资合

不合理。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变。若公司扣工资，将违反法规，且可能影响员工康复及权益。
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公司扣工资不合理。操作：1.立即申请工伤认定；2.提供医疗证明，与公司协商停工留薪期工资；3.如协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼维护权益。
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常见处理方式为申请工伤认定，要求公司支付停工留薪期工资。若公司拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择。