收到被迫离职通知书怎么回复

建议：“收到被迫离职通知书后，应明确表达异议或同意，并按规定方式送达回复。”法律依据方面，《劳动合同法》等规定了劳动者在被迫解除劳动合同时的通知义务，确保双方权益。未及时回复或处理，可能影响后续劳动纠纷的解决及自身权益的保护。
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常见处理方式为：书面回复表达同意或异议，并通过直接送达或邮寄方式确保公司收到。选择时，考虑直接送达的效率和邮寄送达的法律效力，根据具体情况（如紧急程度、证据保留需求）决定，确保回复方式合法有效。
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处理方式具体操作：1. 若同意离职，书面回复公司并表示将配合办理离职手续。2. 若不同意，书面回复提出异议，详细说明理由，并保留相关证据。3. 直接送达时，需当面交予公司负责人，若拒收则记录情况并保留证据。4. 邮寄送达时，选择特快专递，保存邮寄凭证及退回信件，以备后续处理。