但被公司裁员，能领失业补助金吗？

未交满一年社保被裁员，一般不符合领取失业补助金条件。分析：根据我国相关法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，以及所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年等条件。未交满一年社保，通常不符合“缴费义务满1年”的要求，因此难以领取失业补助金。提醒：若公司裁员行为存在违法情形，如未提前通知或未支付经济补偿等，问题可能比较严重，建议及时寻求法律援助。
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不同情况下处理方式具体操作：1.若公司裁员合法且已支付经济补偿，但个人因社保未交满一年无法领取失业补助金，可与公司协商，看是否能提供其他形式的帮助或补偿。2.若公司裁员行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），应立即收集证据，如劳动合同、工资条、裁员通知书等，向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应赔偿。3.若劳动监察部门处理不满意，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决。仲裁期间，应积极参与调解，争取达成和解。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应结合实际情况及当地法律法规进行。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，了解裁员具体原因及补偿方案；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若公司裁员合法且愿意给予一定补偿，可优先考虑协商。若协商无果或公司行为违法，应选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。