因为怀孕不能上班，辞职老板不给工资，去问工

若老板以公司规定为由拒绝支付你因怀孕辞职后的工资，你可先指出《劳动争议调解仲裁法》第四条规定的协商原则，要求与公司平等协商。若公司规定与《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规相悖，如违反孕妇权益保护条款，你可明确指出其违法性，并依据上述法律提出合理诉求。若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司拒绝支付你工资的行为可能面临以下法律后果：被劳动监察部门责令限期支付，并加付赔偿金；在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付工资及可能产生的利息、诉讼费用等；若行为恶劣，还可能被劳动行政部门给予警告、罚款等行政处罚，甚至影响公司信誉及后续的业务合作。
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若想快速解决工资问题，除申请仲裁外，你可：1、寻求当地劳动保障监察部门的帮助，由其对公司进行调查并督促支付；2、咨询并考虑是否适用简易程序，快速进入劳动诉讼流程；3、若公司有工会，也可向工会反映情况，寻求其协助调解。