在公司连续工作了14年，是否有权解除劳动合同？

公司有权在特定情形下解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者存在法定情形，即使离退休不足5年，公司也可解除劳动合同，且不支付经济补偿金。不及时处理，可能导致劳动关系持续，增加管理成本。
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常见处理方式为协商解除或依法单方解除。应优先考虑与公司协商解除，协商不成且劳动者有法定情形的，公司可单方依法解除。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解除带来的赔偿风险。
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处理方式因情形而异：1.若劳动者无过错，公司需协商或支付补偿金后解除。2.若劳动者有严重过错，如严重失职，公司可单方解除，无需支付补偿金。3.若劳动者因病不能工作，公司需医疗期满后解除，并支付补偿金及医疗补助费。