员工因病未主动申请，是否依然有效？

员工未主动申请，医疗期仍有效，但超出法定医疗期有风险。《劳动合同法》规定，员工医疗期内单位不得随意解雇。超出医疗期未申请延期，单位可能以旷工为由解除合同，造成失业风险。
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员工未申请医疗期仍有效。1.未超医疗期：员工虽未主动申请，但医疗期内单位应保障其权益，不得随意解雇。2.超出医疗期：员工应与单位沟通，申请医疗期延期或提供医疗证明，协商病假、调岗等。若未及时处理，单位可能以旷工为由解除劳动合同，员工将面临失业风险。建议尽快与单位人事部门联系，明确医疗期情况，确保自身权益。
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员工因病未申请，处理方式需视情况定。未超医疗期，单位应给予治疗时间；超出医疗期，应与单位沟通申请延期或协商解决方案，以避免被解雇。