企业降职不降薪是什么套路

企业降职不降薪可能涉及劳动权益调整，需警惕。依据《劳动法》，降职属变更劳动合同，应协商一致。未经同意降职，可能影响职业发展及未来薪资。
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降职不降薪需应对。操作如下：1. 与单位沟通，了解降职原因，尝试协商；2. 若协商无果，向劳动争议调解委申请调解；3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，整理材料向人民法院提起诉讼。
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对降职不降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，调解无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。