月平均工资在离职补偿中是否计入社保公积金？

月平均工资在离职补偿中不计入社保公积金。依据相关法律法规，单位应为员工缴纳社保公积金，这是单位义务，辞退时工资不应包含这部分。若将社保公积金计入离职补偿，可能导致重复支付，且不符合《劳动法》等规定。不及时处理，可能引发法律纠纷，影响单位声誉。
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离职补偿不计社保公积金。具体操作：1.与单位沟通，明确离职补偿标准，确认是否包含社保公积金；2.如单位坚持错误做法，可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求按法律规定计算补偿金；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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离职补偿中月平均工资通常不包括社保公积金。处理方式有协商和仲裁两种。建议首先尝试与单位协商，明确补偿细节；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法律法规维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身需求。