员工被解雇该怎么处理

员工被解雇应先了解解雇原因，并办理离职手续。依据《劳动法》等，解雇需通知员工、解释原因，并办理离职。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法落实。
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员工被解雇应冷静应对。1. 收到解雇通知后，要求雇主解释解雇原因，并保留相关证据；2. 与雇主协商解决方案，如经济补偿等；3. 若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理解雇的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。