试用期6个月需视合同期限而定，合法情况下可去。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长与劳动合同期限相关，最长可达六个月。若合同期限不匹配，则可能违法，严重影响员工权益，如被非法延长试用期等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期6个月的处理方式需依合同期限决定。合同期限三年以上，试用期6个月合法；若合同期限较短，则应协商调整试用期或拒绝。选择时需确保符合法律规定，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期6个月视情况而定。操作如下：1. 确认劳动合同期限，三年以上则试用期6个月合法；2. 若合同期限不符，与雇主协商调整试用期时长；3. 如协商无果，可拒绝并寻求法律援助，确保不被非法延长试用期。
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