工作15天离职，工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》等规定，用人单位需在解除合同时一次性支付工资。拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，否则可能影响个人权益及造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后工资结算方式通常为月工资÷21.75×实际出勤天数。若用人单位拖欠，可选择协商、投诉劳动监察或申请支付令等方式处理。建议根据具体情况，先尝试协商，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职15天工资结算。操作如下：1.与用人单位确认实际出勤天数；2.按月工资÷21.75计算日薪，再乘以出勤天数得出应得工资；3.若用人单位不支付，先尝试协商；4.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请支付令。
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