加班费不写岗位工资技能工龄合法吗

关于加班费不写岗位工资技能工龄是否合法的问题，答案是不合法，单位未将岗位工资、技能工资、工龄工资纳入加班费计算基数属于违法行为。如果劳动合同明确约定工资构成包含岗位工资、技能工资、工龄工资，且未明确排除其作为加班费计算基数的，则单位必须将这些项目纳入基数计算加班费；若单位通过规章制度或单方面规定，仅以基本工资作为加班费计算基数，而排除岗位工资等项目，该规定因违反法律强制性规定而无效；若双方在劳动合同中仅约定了基本工资，未提及岗位工资等其他报酬，但实际发放工资中包含这些项目，且这些项目属于“正常工作时间工资”范畴（如固定发放的岗位补贴），则仍应纳入加班费计算基数。
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针对加班费不写岗位工资技能工龄是否合法的问题，我们结合法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费应以“劳动者正常工作时间工资”为计算基数。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，加班费按“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”或“日或小时工资标准”支付，其中“劳动合同规定的工资标准”应包含劳动合同中明确约定的各项固定工资报酬。岗位工资、技能工资、工龄工资属于劳动者正常工作时间内的固定收入，是劳动报酬的重要组成部分，单位若仅以基本工资计算加班费，实质上降低了计算基数，违反了上述法律规定，导致劳动者应得的加班费减少，属于违法行为。
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对于加班费不写岗位工资技能工龄的情况，以下是几点实用的行动建议。1、核查工资构成与合同约定：仔细查看劳动合同中关于工资构成的条款，确认岗位工资、技能工资、工龄工资是否明确列出，同时核对工资条，确认这些项目的实际发放情况，这是判断单位是否违法的基础。2、与单位协商沟通：主动向单位人力资源部门提出异议，要求其解释加班费计算基数的依据，并出示法律规定，主张将岗位工资等纳入基数，争取通过协商解决问题。3、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据，确保证据能证明加班事实及工资构成情况，为后续维权提供支持。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求单位改正违法行为并补发加班费。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和维权成本，证据确凿时可直接投诉或仲裁。为了更有效地维护您的权益，建议您进一步向专业律师咨询，制定详细的维权策略。
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加班费不写岗位工资技能工龄可能会带来以下法律风险点。1、单位面临行政处罚风险：如果单位长期不将岗位工资、技能工资、工龄工资纳入加班费计算基数，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门可能责令单位限期支付差额，逾期不支付的，还可能加付赔偿金。例如，某公司每月固定发放岗位工资2000元、技能工资1000元，但仅以基本工资3000元计算加班费，经劳动者投诉后，劳动监察部门责令其按6000元基数补发加班费，并加付赔偿金。2、劳动者经济损失风险：由于岗位工资等未计入基数，劳动者每月实际获得的加班费会减少，长期下来将造成较大经济损失。比如，某员工基本工资4000元，岗位工资2000元，若单位仅按4000元计算加班费，其工作日加班1小时的加班费为4000÷21.75÷8×1.5≈34.48元，而按6000元计算则为6000÷21.75÷8×1.5≈51.72元，每小时少得约17.24元。