送水工在送水过程中自己摔伤，我需要承担赔偿吗？

送水工在送水过程中自己摔伤，您是否需要承担赔偿责任，要根据您与送水工之间的法律关系来判断。
如果您与送水工存在劳动关系，且送水过程属于工作时间和工作原因，您作为用人单位需承担工伤赔偿责任。如果您与送水工是承揽关系，且您对定作、指示或选任没有过失，通常无需承担赔偿责任。

1. 若存在劳动关系：送水工在送水过程中摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤，您需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 若存在承揽关系：送水工作为承揽人，在完成工作过程中自身受到损害的，根据《民法典》第七百七十条，您作为定作人只有在对定作、指示或者选任有过错时才承担赔偿责任，若无过错则无需赔偿。
3. 若存在个人劳务关系：根据《民法典》第一千一百九十二条，送水工因劳务受到损害的，您作为接受劳务一方需根据双方各自的过错承担相应责任，例如您未提供安全工具导致摔伤，需承担主要责任。
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送水工在送水过程中自己摔伤，判断您是否需要承担赔偿责任，可依据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定进行分析。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”若您与送水工存在劳动关系，送水过程属于“因工外出”或“工作时间、工作场所、工作原因”，则摔伤属于工伤，您作为用人单位需承担工伤赔偿责任。

《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。”第一千一百九十三条规定：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”若您与送水工是承揽关系，送水是其完成承揽工作的过程，您对其摔伤无定作、指示或选任过错的，无需承担赔偿责任。综上，若存在劳动关系且符合工伤情形，您需承担赔偿责任；若为承揽关系且您无过错，则无需赔偿。
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送水工在送水过程中自己摔伤，为妥善处理此事，您可参考以下实用行动建议。
1. 核实法律关系：首先明确您与送水工是劳动关系、承揽关系还是劳务关系。劳动关系需查看劳动合同、工资发放记录等；承揽关系需确认是否为一次性提供送水成果并结算报酬；劳务关系多为临时用工。不同关系责任不同，这是处理赔偿的基础。
2. 收集事故证据：无论何种关系，都应收集送水过程摔伤的证据，如送水路线记录、事故现场照片、医疗诊断证明、目击者证言等。这些证据可帮助查明事故原因，明确责任方，避免后续纠纷时证据不足。
3. 及时沟通协商：与送水工或其家属就事故情况进行沟通，了解伤情和诉求。若初步判断需承担责任，可协商赔偿事宜，如垫付合理医疗费用；若认为无需承担责任，可向其解释法律依据，争取协商解决，减少矛盾升级。
4. 咨询专业律师：由于法律关系认定和责任划分复杂，建议及时咨询专业律师。律师可根据具体证据和实际情况，准确判断您的责任，并提供合法的处理方案，如工伤认定流程、赔偿金额计算等。

选择解决方案时，重点考虑法律关系的性质、您是否存在过错以及证据的充分程度。若您对责任认定或处理流程不明确，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。