工作期间生病，若属职业病可算工伤获补偿。依据《工伤保险条例》，工伤范围由法律直接规定，非职业病公司不补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间生病补偿方式需视情况而定。如为职业病，则按工伤等级补偿；非职业病，公司无需补偿，但可考虑人道关怀。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病补偿看性质。职业病：1. 申请工伤认定；2. 根据工伤等级获补偿。非职业病：1. 公司无需补偿；2. 可协商人道关怀措施，如病假、慰问等。
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