有部分工资没要回来，最近联系不上人了，想起诉，微信记录能作为证据吗?

部分工资没要回来且联系不上对方，想起诉时微信记录能否作为证据是您关注的重点。微信聊天记录在符合法定条件下可以作为法律证据使用。
如果聊天记录能清晰体现双方身份、拖欠工资的金额、时间及对方确认拖欠的意思表示等关键信息，且未经篡改，那么其关联性和真实性较强，可能被法院采纳。

若存在聊天记录内容模糊，仅提及“工资”但未明确具体金额、支付时间或对方未明确承认拖欠事实的情况，可能因关联性不足而影响证据效力。

若存在聊天记录经过剪辑、拼接等篡改痕迹，或无法证明聊天对方即为拖欠工资的责任人（如微信未实名认证、昵称与对方真实身份无法对应），则可能因真实性存疑而不被法院采信。
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针对部分工资没要回来想起诉，微信记录能否作为证据的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据，微信聊天记录属于电子数据的一种，因此在法律层面具备作为证据的资格。同时，第六十七条规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在您起诉追讨工资的案件中，微信记录需查证属实才能作为认定事实的根据。您需证明微信记录的真实性（如证明聊天对方身份）、合法性（通过合法途径获取）以及与拖欠工资事实的关联性（如记录中明确的工资数额、拖欠情况等），若满足这些条件，微信记录可作为支持您主张的有效证据。
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部分工资没要回来且联系不上人，起诉时为让微信记录更好发挥作用，可参考以下实用行动建议。
1、固定并整理微信记录：将与工资相关的微信聊天记录完整截图或导出为PDF文件，按时间顺序整理，重点标记体现对方身份、拖欠金额、承诺支付时间等关键内容的记录，确保记录的完整性和连贯性，避免因记录缺失影响证据效力。

2、核实并补充对方身份信息：通过微信账号的实名认证信息、过往转账记录中的对方姓名、聊天中提及的工作单位等信息，确认拖欠工资方的真实身份，若信息不足，可尝试联系共同好友或通过其他途径获取，以便在诉讼中明确被告主体。

3、收集辅助证据形成证据链：除微信记录外，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、转账凭证等其他能证明劳动关系和工资标准的证据，与微信记录相互印证，增强证据的证明力，提高胜诉可能性。

4、咨询专业律师评估证据：及时携带整理好的微信记录及其他证据咨询律师，律师会根据具体情况评估证据的合法性、真实性和关联性，判断是否需要对微信记录进行公证等进一步处理，并给出针对性的诉讼策略建议。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、对方的实际履行能力以及诉讼成本与收益的平衡。若您希望更全面地规划诉讼方案，建议进一步向律师详细咨询。