不签劳动合同只签劳务合同有风险,需根据双方关系判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若建立劳动关系而未签劳动合同,用人单位需一个月内签订,否则可能面临法律责任。不及时处理,可能影响员工权益,导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理不签劳动合同只签劳务合同问题,需明确双方关系。若为劳动关系,应依法签订劳动合同;若为劳务关系,则可签劳务合同。选择处理方式时,应依据实际情况和法律规定,确保合法合规,避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同有风险。处理方式:1. 明确双方关系,若为劳动关系,及时签订劳动合同;2. 若已签劳务合同但实为劳动关系,应协商转为劳动合同;3. 如遇拒绝,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。具体操作需根据实际情况,如收集证据、与用人单位沟通等。
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