农民工没有合同拖欠工资

农民工在没有合同且被拖欠工资的情况下申请仲裁，为了支持自己的主张，他们可以提供如工作服、工作证、上下班打卡记录、同事证言等证据，来证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据该法第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。因此，农民工应尽可能收集并保留相关证据，以便在仲裁过程中有效维护自己的权益。
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从法律角度，农民工被拖欠工资时，用人单位应承担支付被拖欠工资的法律责任。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能面临支付赔偿金、接受行政处罚等法律责任。
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除了申请仲裁，农民工还可以通过以下途径维护自己被拖欠的工资权益：一是到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；二是有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。这些途径为农民工提供了多种选择，以便他们根据自己的实际情况选择最适合的方式来维护自己的权益。