到退休年龄单位不在怎么办

到退休年龄单位不续聘或不解雇，需明确劳动合同及法律规定。分析：根据劳动法，到达退休年龄后，劳动合同一般自动终止，单位无需续聘，但也不能无故解雇。双方应依据合同内容处理退休事宜，如养老金、补偿金等。若单位违反规定，可能构成违法解雇或劳动纠纷。提醒：若单位拒绝承认退休或拖欠相关待遇，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。- 协商：与单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：请第三方机构介入，协助双方达成和解。- 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁员裁决。- 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择时，应考虑时间成本、经济成本及解决效率，优先选择协商和调解，若无效再考虑仲裁和诉讼。
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具体操作：1. **协商阶段**：明确劳动合同中关于退休的条款，与单位HR或管理层沟通，提出个人诉求，如退休金、补偿金等，尽量达成书面协议。2. **调解阶段**：若协商无果，可向当地劳动监察部门或工会申请调解，提供劳动合同、工资单等证据，配合调解员工作，争取和解。3. **仲裁阶段**：准备仲裁申请书、劳动合同、工资单、退休证明等证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁听证，遵守仲裁裁决。4. **诉讼阶段**：若仲裁结果不满，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决执行。在不同阶段，应灵活应对，必要时寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到保障。