劳务派遣工没有五险一金吗

劳务派遣工也应享有五险一金。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险等。若劳务派遣单位未按规定缴纳，则违反了法律规定。当发现社保缴纳缺失或不全时，可能表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳务派遣工五险一金问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险，劳动者可先与单位沟通，要求补缴并明确补缴时间和金额。2. 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明劳务派遣单位存在违法行为。3. 劳动监察部门调查核实后，会责令劳务派遣单位改正并补缴社会保险。若单位仍不改正，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，劳务派遣工五险一金问题的常见处理方式包括：与劳务派遣单位协商补缴、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与劳务派遣单位协商，若协商无果，再逐步采取更严厉的法律手段。