进公司四天后因体检问题被通知不能继续工作，

因体检问题被辞，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者因身体原因可提前通知解除劳动合同。未及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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体检问题被辞，可如此应对：1.若在试用期，提前3天书面辞职；非试用期则提前30天。2.准备医院出具的身体状况证明，与辞职报告一同提交。3.用人单位不批准，向劳动监察部门反映，维护合法权益。
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处理方式有辞职或协商。身体原因需辞职，应提前书面通知用人单位；或与用人单位协商，依据医院证明寻求合理安排，选择最利于自身权益的方式。