请假扣钱的常见套路

请假扣钱的常见套路需要结合法律规定和实际情况来识别。关于请假扣工资，需符合劳动合同约定及国家法律规定。如果或若存在劳动合同中明确约定了请假扣工资的标准，且该标准不违反国家法律强制性规定，则用人单位可按约定执行。如果或若存在用人单位未与劳动者协商一致，单方面制定或变更请假扣钱规则，该规则对劳动者不产生约束力。如果或若存在劳动者请病假，用人单位却按照事假标准扣钱，这是不合法的，病假期间用人单位应支付不低于最低工资标准80%的工资。如果或若存在用人单位以“全勤奖”名义变相克扣请假员工工资，若全勤奖的扣除没有合法依据和明确约定，也属于违规扣钱套路。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假扣钱的常见套路中，判断用人单位扣减工资是否合法，需要依据相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”在请假扣钱的场景中，若用人单位的扣钱依据是未经过民主程序制定且未向劳动者公示的规章制度，或者扣钱标准超出了法律允许的范围（如病假期间扣除全部工资），则该扣钱行为违反上述法律规定，属于常见的请假扣钱套路。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对请假扣钱的常见套路，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查请假规定：仔细查阅劳动合同和公司合法有效的规章制度中关于请假类型、程序及工资扣除的具体条款，明确自身请假行为是否符合规定以及用人单位扣钱是否有依据。2、保留请假证据：保留所有请假申请记录（如书面请假条、邮件、聊天记录等）、用人单位的审批回复以及工资条，这些证据能证明请假事实和工资被扣减的情况，是后续维权的重要依据。3、与单位协商沟通：如果认为用人单位存在不合理的请假扣钱套路，主动与人力资源部门或上级领导沟通，说明自身诉求和法律依据，尝试通过协商解决争议，避免矛盾激化。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，帮助劳动者追回被非法扣除的工资。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和维权成本，若证据确凿且争议金额不大，协商或投诉可能更为高效；若争议复杂，可考虑申请劳动仲裁。如果你在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假扣钱的常见套路背后，可能隐藏着一些法律风险点，影响劳动者的合法权益。1、用人单位以“全勤奖包含正常工资”为由扣钱。如果劳动者请事假1天，用人单位不仅扣除当日事假工资，还全额扣除全勤奖，而全勤奖的金额实际上包含了部分正常工作应得的工资，这种情况下就构成了对劳动者工资权益的侵害，属于常见的法律风险点。2、病假期间按事假标准扣钱。如果劳动者提供了医院开具的病假证明，用人单位却按照事假标准扣除全额工资，而根据法律规定病假期间用人单位应支付不低于最低工资标准80%的工资，此时用人单位的行为就违反了法律规定，劳动者可能面临工资收入减少的经济损失风险。