上班突发脑溢血死亡单位赔偿多少

上班突发脑溢血死亡单位的赔偿金额，首先取决于是否被认定为工伤。以下从不同情况为您详细说明：如果或若存在在工作时间和工作岗位突发脑溢血当场死亡的情况，视同工伤，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果或若存在在工作时间和工作岗位突发脑溢血，在48小时内经抢救无效死亡的情况，也视同工伤，赔偿项目与当场死亡一致。如果或若存在脑溢血未发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间和工作岗位但抢救超过48小时后死亡的情况，则一般不视同工伤，单位通常无需承担工伤保险赔偿责任。
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上班突发脑溢血死亡能否获得单位赔偿，关键在于是否符合视同工伤的情形，这可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班突发脑溢血死亡这一情况，若满足“工作时间和工作岗位”这一前提，且属于“突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”，则完全符合该法条第（一）项的情形，应视同工伤。此时，职工近亲属可按照《工伤保险条例》第三十九条规定，从工伤保险基金领取相应的工伤保险待遇，单位需配合办理相关手续。若不符合上述条件，则无法依据该条例获得工伤赔偿。
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对于上班突发脑溢血死亡的情况，为了顺利处理赔偿事宜，您可以参考以下实用行动建议：1、立即申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的首要步骤，只有认定为工伤才能依法享受相关待遇。2、收集完善证据材料：收集医疗记录（如抢救记录、死亡证明等）、目击证人证言（记录事发时在工作岗位的情况）、工作时间记录（如考勤表、排班表等），确保这些证据能证明脑溢血发生在工作时间和工作岗位。3、与单位协商处理：及时与用人单位沟通，说明情况并要求其配合工伤认定及赔偿事宜，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则由单位承担赔偿责任。4、咨询专业律师：让律师根据具体情况分析是否符合工伤认定条件，指导证据收集和申请流程，必要时协助通过法律途径维权。选择解决方案时，重点考虑是否能被认定为工伤以及单位是否依法缴纳工伤保险。如果您想了解更具体的操作细节或应对单位不配合的情况，建议进一步向律师咨询。
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上班突发脑溢血死亡后，在处理单位赔偿事宜过程中，可能会面临以下法律风险：1、工伤认定申请不被受理或认定失败的风险。如果脑溢血发生时并非在工作时间内，比如员工提前到岗在休息室等待上班时突发脑溢血死亡，或者虽在工作时间但并非在工作岗位上，如在单位食堂吃饭时突发脑溢血死亡，就可能因不符合“工作时间和工作岗位”这一条件，导致工伤认定申请不被受理或认定失败，无法获得工伤保险赔偿。2、单位未缴纳工伤保险的经济损失风险。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，而员工上班突发脑溢血死亡被认定为工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，将全部由用人单位承担，若单位经济状况不佳，可能会出现赔偿款难以落实的情况，给员工家属带来经济损失。