您可能还想了解解除劳动关系补偿的计算标准是否涵盖全部收入。根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿的计算通常基于劳动者的基本工资，但具体是否包括奖金和加班费需参考公司规定及当地劳动法实施细则。在某些地区，奖金和加班费可能计入经济补偿的计算范围。因此，建议您查阅公司合同、当地劳动法规定或咨询劳动仲裁机构以获取准确信息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未提前通知就解除劳动关系，补偿方式可能有所不同。根据《劳动合同法》规定，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，属于违法解除，应支付双倍赔偿金。若符合法定解除情形但未提前通知，除经济补偿外，还需支付一个月工资的代通知金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司解除劳动关系时必须支付补偿金的情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产等。这些情形均依据《劳动合同法》第四十六条具体规定。
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