安排女职工在哺乳期加班合法吗?

您问的安排女职工在哺乳期加班是否合法，答案是否定的，哺乳期女职工加班受法律严格限制。
如果女职工哺乳的婴儿未满一周岁，用人单位安排其加班属于违法行为。若女职工哺乳的婴儿已满一周岁，则用人单位在符合劳动法一般加班规定的前提下可以安排其加班。
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关于安排女职工在哺乳期加班是否合法，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定来明确。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这里的“延长工作时间”就包含了加班的情形。在您咨询的安排女职工在哺乳期加班的问题中，如果女职工哺乳的婴儿未满一周岁，那么用人单位安排其加班，无论是延长工作时间还是进行夜班劳动，都直接违反了该法条规定，属于违法行为。而当女职工哺乳的婴儿已满一周岁时，该特殊保护条款不再适用，用人单位安排加班则需遵循劳动法关于一般加班的规定，如协商一致、支付加班费等。
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针对安排女职工在哺乳期加班的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、核实哺乳期时间：女职工要明确自己哺乳的婴儿是否未满一周岁，这是判断加班是否合法的关键，可通过婴儿的出生证明等材料确认。2、收集加班证据：若用人单位在哺乳期安排加班，应收集好工作时间安排表、加班通知、考勤记录等，这些能证明存在加班事实。3、与用人单位沟通：向用人单位说明哺乳期加班的违法性，要求停止安排加班，沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。4、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，由他们介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑自身及婴儿的健康，优先通过合法途径维护权益。如果您需要更详细的维权步骤或法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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安排女职工在哺乳期加班，用人单位可能会面临一些法律风险点。
1、行政处罚风险：用人单位违法安排哺乳期女职工加班，劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款。例如，某公司安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工每晚加班2小时，劳动监察部门接到投诉后，对该公司进行了罚款处理。2、赔偿损失风险：因违法安排哺乳期加班导致女职工健康受损，用人单位需承担赔偿责任。比如，某女职工在哺乳期被长期安排加班，导致身体不适就医，产生的医疗费等费用，用人单位需要赔偿。