无固定期限合同员工被调岗通常无补偿，但违法调岗可要求解除并获赔。依据《劳动合同法》，未经协商直接调岗，员工可要求解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限合同员工被调岗，处理方式有协商、投诉或诉讼。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期合同调岗补偿问题。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解调岗原因及是否涉及补偿；2. 若无补偿且调岗不合理，可书面提出异议，要求协商；3. 协商无果，向劳动监察大队投诉，或准备证据提起劳动仲裁；4. 必要时，可诉诸法院，维护自身权益。
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