厂里不让我上班，也不辞退我，放我一个月的假，我该怎么办?

厂里不让你上班也不辞退你，还放你一个月假，这种情况下你可以依法维护自己的劳动权益。
你有权要求工厂明确放假性质并按规定支付工资，或在工厂违法时解除合同并主张补偿。

如果工厂是因生产经营困难安排停工放假，且停工一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应按劳动合同约定的工资标准支付你工资；若超过一个工资支付周期且你未提供正常劳动，工厂需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例依地方规定）。

如果工厂无正当理由故意不安排你工作，且未明确放假性质和工资支付方式，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。

如果工厂放假期间未按规定支付工资或生活费，你可向劳动行政部门投诉，要求工厂补发拖欠的工资。
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针对厂里不让你上班也不辞退你，放你一个月假的情况，我们结合相关法律规定来分析你的权利依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。厂里不让你上班，若未说明合理理由（如生产经营困难需停工）且未按规定保障你的劳动权利，属于未提供约定劳动条件，你有权解除合同。

同时，参照《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”厂里放你一个月假，若属于停工停产，需按合同约定支付当月工资；若违法不安排工作，则需承担未提供劳动条件的法律责任。综上，你可据此要求工厂支付工资或解除合同并主张补偿。
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面对厂里不让你上班也不辞退你，放你一个月假的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、书面沟通确认放假细节：立即向工厂发送书面通知（如邮件、微信或纸质函件），明确要求说明放假性质（如停工停产、待岗等）、放假期限、工资支付标准及后续工作安排，并保留沟通记录。这能固定工厂不安排工作的事实，为后续维权提供证据。
2、要求按时足额支付工资：若工厂未按规定支付放假期间工资，在一个工资支付周期内（即放假当月），你可要求按劳动合同约定的工资标准支付；若工厂拒绝，可向当地劳动保障监察大队投诉，投诉时需提交劳动合同、沟通记录等证据。
3、收集相关证据材料：整理好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、与工厂负责人的沟通记录（如微信聊天记录、通话录音等），以及工厂不让你上班的书面通知（如有），确保能证明你与工厂存在劳动关系及工厂不安排工作的事实。
4、咨询劳动仲裁部门或律师：若与工厂协商无果且工厂拒绝支付工资或明确工作安排，可向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询申请劳动仲裁的流程，或委托律师分析案情，评估是否构成违法解除劳动合同的变相行为，以便决定是否主张经济补偿。
选择解决方案时，需重点考虑工厂的实际经营状况、是否有恢复工作的可能以及自身维权成本，优先通过协商或投诉快速解决，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。如果你想进一步分析工厂行为的合法性及具体维权策略，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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厂里不让你上班也不辞退你，放你一个月假的情况中，可能存在以下法律风险点需要你注意。
1、工资权益受损风险。如果厂里放你一个月假后，未按规定支付工资或生活费，你将面临收入减少的经济损失。例如，工厂以“放假”为由停发你当月工资，且超过一个月后仍未安排工作也不支付最低工资标准的生活费，导致你连续数月没有收入来源，影响基本生活。
2、被认定为“旷工”或“自动离职”的风险。若厂里未书面通知你放假，仅口头告知，且后续不承认放假事实，可能会以你“未到岗上班”为由按旷工处理，甚至解除劳动合同。例如，工厂负责人通过微信告诉你“先回家休息一个月，等通知再来上班”，但未留下书面记录，一个月后工厂以你“连续旷工30天”为由辞退你，此时你若无法证明是工厂安排放假，将承担不利后果。