单位未交社保，劳动者有权投诉或解除合同并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者可依法解除劳动合同并索赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保，常见处理方式为投诉或解除合同。选择投诉可向社保行政部门反映，选择解除合同则需依据劳动合同法规定操作，并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未入职交社保，可这样处理：1. 向社保行政部门投诉，提供单位未交社保的证据，要求调查处理。2. 解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条，同时要求单位按第四十六条支付经济补偿。3. 与单位协商，要求补缴社保，如协商无果再采取上述措施。
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