扣绩效是否合理需视具体情况。依据《劳动法》，用人单位可制定工作制度扣绩效，但未按绩效规定发放则违法。若处理不当，可能损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理扣绩效问题，可先与用人单位沟通协商。如有争议，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身诉求，以维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效需视情况。操作如下：首先与用人单位沟通，了解扣绩效原因；若不合理，收集证据，如工资条、绩效制度等；然后申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》维权。
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