93年企业未为我缴纳社保，现在能否进行补交？

可以尝试补交，但需视具体政策和规定而定。分析：根据《社会保险法》及相关规定，企业应当为员工缴纳社会保险。93年的情况可能受到当时法律政策、企业档案保存状态等多种因素影响。若企业仍存续且有补缴意愿和能力，双方可协商补缴。但需注意，补缴可能涉及滞纳金、利息等问题，且具体操作需遵循当地社保局的具体规定。提醒：若企业拒绝补缴或社保局拒绝受理，表明问题比较复杂，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.与企业协商：明确补缴意愿，了解补缴金额、滞纳金等具体费用，双方达成一致后，由企业向社保局提交补缴申请。2.向社保局投诉：准备劳动合同、工资单等证明材料，向社保局详细阐述情况，并跟进处理进度。社保局将调查核实，并决定是否受理补缴申请。3.法律途径：若上述方式均无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果出来后，如企业仍不履行，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取合法权益。
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处理方式：从法律角度看，补交社保的常见方式包括：1）与企业协商，由企业向社保局申请补缴；2）若企业不配合，可向当地社保局投诉并提供相关证据；3）必要时，通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。选择建议：优先考虑与企业协商，这是最快捷且成本较低的方式。若协商无果，再考虑向社保局投诉或法律途径。