员工打架拉架人受伤应首先报警并做伤情鉴定。根据《治安管理处罚法》，若伤势不构成轻伤及以上，可由公安机关调解；若构成轻伤或以上，则触犯刑法。不及时处理可能导致事态恶化，甚至引发更大的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架拉架人受伤，常见方式有报警、调解和诉讼。伤势轻微可首选调解，快速解决纠纷；若伤势严重或调解无果，则应通过法律途径诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架拉架受伤，应：1. 立即报警，保护现场，等待警方处理；2. 配合警方做伤情鉴定，根据伤势决定后续处理；3. 若伤势轻微，接受公安机关调解；4. 伤势严重则考虑提起刑事诉讼，维护自身权益。
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