请假期间扣绩效工资需视具体情况，若不合理可维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若无正当理由扣绩效，违反规定。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣绩效可维权。具体操作：1.与公司沟通，了解扣绩效原因，表达不满；2.若沟通无果，向当地劳动局投诉，并申请调解；3.调解不成，准备证据，申请劳动仲裁；4.仲裁仍无果，考虑委托律师，提起诉讼。每一步需保留证据，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣绩效工资处理方式多样，需根据实际情况选择。可先尝试与公司沟通协商；若无果，可向劳动局投诉并申请调解；调解不成，再申请劳动仲裁；最后可考虑诉讼。根据具体情况逐步升级处理方式。
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